Ukončení pracovního poměru a dovolená

[dt]

Pokial mas narok na dovolenku, zamestnavatel si nemoze s tvojou dovolenkou disponovat ako chce.

To naštěstí řeší zákon, bez ohledu na to, co si kdo o tom myslí

§ 218

(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.

(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

Takže ano, zaměstnavatel si s tím disponuje jak chce, dokud nebyla splněna podmínka z bodu 3. Přičemž "disponuje jak chce" je v podstatě jenom opis toho, že zaměstnavatel určuje termín čarpání dovolené. Že je to v praxi tak, že o dovolenou žádá zaměstnanec a zaměstnavatel ji schválí, to je druhá věc.

Zdroj na webu

[jozefbb]

Dt
Prosim ta nevytahuj vety z kontextu. Resp.to co sa ti hodi.

[Milan Nes]

základ je ten že ti prostě nemusí dovolenou schválit, takže ano pokud se nedohodnete budeš muset chodit do práce a dovolenou ti proplatí nebo se převede (pokud tě nový zaměstnavatel fakt má rád)

[jozefbb]

On ukoncuje pracovny pomer a ak mu neumozni cerpat zostatkovu dovolenku, tak porusi zakon , preplatit mu ju moze len s jeho suhlasom. A opacne ked by on nechcel cerpat zvysnu dovolenku, ale ju preplatit, tak zase len so suhlasom zamestnavatela.

[AR1]

Místo svých názorů je lepší vycházet z faktů:

http://www.penize.cz/pracovni-pravo/686 ... iho-pomeru

Závěr:

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který je povinen písemně oznámit tuto dobu čerpání dovolené zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Je tedy v podstatě na zaměstnavateli, zda Vám umožní čerpat dovolenou dle Vašich požadavků.

Nicméně v případě, že byste dovolenou, na kterou Vám vznikl nárok, nevyčerpal, zaměstnavatel je povinen proplatit Vám při skončení pracovního poměru náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou vždy, a to ve výši průměrného výdělku.

[johnyyyyyyyyyy]

Děkuji všem moc za odpovědi. Takže je to tak, jak jsem předpokládal. Hold to tam musím vydržet!!! Zkusím se s ním domluvit, ať mi dá aspoň týden, ale je to takový ***** ,který dělá teď akorát naschvály, takže stejně neuspěju.
Ještě jednou díky

[johnyyyyyyyyyy]

Ještě se zeptám, jak je to s přesčasy? Kolik může zaměstnanec odpracovat presčasových hodin za měsíc? Zaměstnavatel si teď jěště vymyslel, že posledních 14 dní budem chodit do práce místo do 14:30 do 17:00. Můžu mu to odmítnout? Nikdy jsem s přesčasy neměl problém a ani jsem to neřešil, ale v tomhle případě nemám za potřebí bouchat 11 hodin denně.

[Ticcino]

Pokud vím tak přesčasy nařídit může. Je tam limit kolik a jak dlouho. Ale myslím že je musí zaplatit nebo poskytnout volno.

[Drondys]

Ještě se zeptám, jak je to s přesčasy? Kolik může zaměstnanec odpracovat presčasových hodin za měsíc? Zaměstnavatel si teď jěště vymyslel, že posledních 14 dní budem chodit do práce místo do 14:30 do 17:00. Můžu mu to odmítnout? Nikdy jsem s přesčasy neměl problém a ani jsem to neřešil, ale v tomhle případě nemám za potřebí bouchat 11 hodin denně.

Pokud děláš pět dnů v týdnu a denně bys měl dělat již zmíněné 2,5 Hodiny přesčas tak v těch posledních dvou týdnech by to bylo 12,5 hodin přesčasů týdně což je v rozporu se zákonem. Nařídit i bez tvého souhlasu ti může mimo tvoji pracovní dobu max. 8 hodin přesčasů týdně tj. namísto do 17:00 jen do 16:06.

Zdroj: viz tento odkaz

Práce přesčas § 93

(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.

(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

Pokud by šlo o práci ve zdravotnictví pak viz již uvedený odkaz a tam § 93a.

K tomu ještě doplnění viz tento odkaz.

U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu, těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit.

Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,

Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas (to lze učinit zejména v pracovní smlouvě, nejvýše však rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok, u vedoucích zaměstnanců je hranice 416 hodin ročně).